高艺文

摘 要：我国整体产业正在面临供给侧结构性改革的重要时期，企业转型升级及企业人才发展是目前广泛关注的问题，通过社会工作介入的形式，促进企业员工自我增能从而推动企业发展是较为合理的结构优化方式。本文通过介绍企业社会工作的基本理论、研究背景，进而提出企业员工增能受限问题的表现形式及问题成因，通过小组工作的形式对个人增能形式进行阐述。

关键词：企业社会工作;增能;小组工作

中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.07.026

随着我国经济的快速发展，各种商业模式的交互催生，企业已成为我国经济社会中主要的运行载体和发展力量，其具有规模数量、占用人口和地位作用最为突出的组织特点。

传统企业随着长期的市场积累所形成的品牌效应，保障了企业运营过程的稳定性和经营优势，在经济市场中拥有稳定的受众群体，同时可以避免因市场资源分配不均衡而带来的发展弊端;但同时企业的长期固有的稳定模式也成了企业发展的瓶颈，信息技术的更新迭代导致了很多传统行业及岗位逐渐被数字化、智能化模式所替代，企业整体出现结构冗余、创新能力不足等客观问题;此外，人员的管理办法也偏于程式化，因而使员工缺乏清晰的职业生涯规划，进而会影响企业的发展和运行。

我国目前正处于供给侧结构性改革的关键时期，如何去产能化、实现企业真正的转型升级是目前整体市场考虑的中心难题。……