□宋 磊

（作者单位：睢宁县人力资源和社会保障局劳动就业管理处。）

自实行岗位设置与岗位聘用制度以来，经过不断地探索和改进，事业单位中较大的两个系统，省级教育和卫生主管部门会同江苏省人社部门共同研究，出台了较多配套文件和措施，在一定程度上摸索出了适合该系统相对科学的岗位管理和岗位聘用制度，本文主要谈谈事业单位存在的问题。

一、事业单位岗位设置和岗位聘用概述

（一）睢宁县事业单位岗位设置工作开展情况

根据《事业单位人事管理条例》《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》等有关规定，岗位设置管理是实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变的基础性工作，是转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理规范化、科学化的重要举措。按照事业单位岗位设置管理的相关要求，经核准的岗位设置方案是事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。按照徐州市人社局统一部署，该县于2013年1 月1 日起，全面确立以岗位管理为基础的人事管理机制，事业单位公开招聘、人员聘用、竞聘上岗以及核定工资等人事管理工作业务，以经核准的岗位设置方案为基础。但是事业单位的用人机制仍存在岗位设置不合理，聘期考核不完善，岗位难以晋升，竞争激励机制不完善等一系列问题，亟待改善。所以，有关岗位设置和聘用方面的问题，进行事业单位人事制度改革和提高岗位设置管理水平是极为重要的，同时也为单位收入分配制度改革做好基础性工作。……