□肖 萍

（作者单位：临沂市兰山区人力资源和社会保障局。）

新时代发展背景下，互联网科技已与人类的生产和生活密切联系。互联网在生产和生活中的应用可以优化社会中的资源配置和资源管理，提高人类的生产能力和生活水平。同样，互联网时代的发展也为人力资源管理带来了新的机遇和挑战，如何在科技时代背景下提高人力资源的管理效率，已经成为当下企业和社会思考的大方向之一。

一、人力资源管理基本概述

人力资源管理的基本定义是指在人本主义思想的基础上，企业通过招聘人才、进行选拔、绩效考核等方式来实现对内部工作人员的高效管理。企业通过人力资源管理可以充分保证内部人员的职位运转，提高企业年度目标的实现效率。人力资源在当前的时代背景下以体力劳动和脑力劳动为界划分出了六个方面，分别是人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、员工发展与培训、薪酬福利管理、劳动关系管理。在企业的实际运转过程当中最为重要的方面是企业员工的招聘、绩效考核、员工的长期发展以及相关的福利政策四个方面。基于人力资源管理在企业发展当中的基本方向，文章将着重探究人力资源管理在以上四个方面中的应用与发展。

二、人力资源管理的现状

（一）企事业单位内部缺乏高素质的管理人才科技在现代社会当中的应用日益广泛并且受

到了社会的认同和使用。因此在新时代背景下，企业也应当充分发挥互联网的作用，积极通过互联网来提高内部人力资源的管理效率，如果企业依然固步自封，不能抓住时代发展的潮流，那么就会被时代所淘汰，影响企业自身的运营和发展。……