□陈媛媛

（作者单位：山东省菏泽市曹县人力资源和社会保障局。）

随着现代科学技术不断发展，大数据技术在社会各行业中得到十分广泛应用，特别是在人力资源管理领域，依托大数据可以对人力资源管理工作进行细致梳理和深入剖析，针对员工开展工作实际表现情况也能实施科学化和数据化考核，并对其中存在的薄弱环节进行完善和优化，使大数据应用价值得到最大限度发挥，相应人力资源管理水平也会明显提升，进而为单位发展提供优质人才保障。本文联系行政单位人力资源管理现状，对大数据在行政单位人力资源管理中应用的必要性进行阐述，并从人力资源管理、企业资源配置、绩效考核评价、员工教育培训等方面入手，探讨大数据在人力资源管理中的具体应用。

一、行政单位人力资源管理现状

（一）运行机制无法适应社会经济发展要求

特别是针对人力资源管理中的薪资和晋升内容，作为单位内部最为主要的激励机制，绩效考核是激励机制发挥作用的重要依据，然而受到绩效考核不及时、激励标准制定不合理等因素影响，严重制约了激励机制作用发挥。

（二）人力资源配置不合理

行政单位开展工作需要一批专业人员参与其中，推进各项工作任务更加顺利和高效完成，然而联系实际，行政单位人事管理还存在许多问题，特别是在岗位设置、人员管理等方面，缺乏系统性和针对性，需要依托先进技术和管理方法，加强单位人事分析，并根据实际工作要求对人力资源进行优化配置。……