□王 蕾

人才是企业核心竞争力形成的重要驱动，互联网时代背景下的企业，面临日趋复杂的经营格局，尤其是新型人才间的竞争异常激烈。企业在互联网时代特征下，依托对经营理念及方式的创新，不断享受着网络所带来的便捷优势。据此，企业应注重人力资源信息化管理体系的构建，以帮助企业完成由传统向创新的蜕变，在经营管理中实现推陈出新的目标。并且，针对于企业整体而言，人力资源仍然是核心问题，在全新的互联网时代背景中，更应尝试对人力资源信息化管理的探索，采取更加便利、系统及创新的模式，解决传统人力资源管理存在的问题，打造具有信息化程度的人力资源管理特点，使之高效地服务于企业战略，夯实企业人力资源创新发展基础。

一、企业人力资源信息化管理缘起

众所周知，人力资源属于企业管理的核心内容，企业的发展离不开人力资源的保障，尤其在传统的人力资源管理业态中，员工为企业提供着智慧与劳动，为企业的发展提供着关键的能量。同时，企业所开展的人力资源工作，通常具有明确的界限，包括工作时间、岗位、制度及薪酬等。但随着互联网时代的到来，企业愈发开始关注管理模式的创新，特别是在激烈的竞争环境之下，分工与合作成为企业新常态，企业通过打破传统的时间与空间，获得更加强大的竞争优势。因此，在企业人力资源信息化管理领域，也将借助于互联网技术……