张亚奇，张红梅，宋葆云

河南省人民医院，河南450003

护士执业环境包括组织环境和物理环境[1]，与护士工作满意度、离职率、病人安全与预后存在紧密联系[2]。河南省总人口居全国第3 位，每万人拥有注册护士数仅为27 人，排在全国第23 位[3]，居民对护理服务需求较高。因此，提高护士工作满意度，降低离职率十分重要。本研究调查河南省三级医院护士对护士执业环境的评价，以期挖掘影响河南省三级医院护士进行护理专业实践的要素，为提高护士工作满意度，降低离职率，为病人提供高质量护理提供参考。

1 对象与方法

1.1 研究对象 选取2019 年11 月国家护理质量数据平台参与护士执业环境现状测评的47 所河南省三级医院的38 007 名护士。纳入标准:①具有护士执业资格，在被测评医疗机构工作；②入职时间≥1 年；③自愿参加。排除标准：①既往有精神病史和意识障碍史；②有进修护士或规培护士。

1.2 研究工具 ①一般情况调查表：包括性别、年龄、工作年限、职称、职务、学历。②护士执业环境测评量表：该量表由国家卫生健康委医院管理研究所护理中心主导开发，包括医院管理参与度、临床护理专业性、领导与沟通、质量管理、内部支持、医护合作、专业提升、人力配备、社会地位、薪酬待遇10 个维度，共36 个条目，每个条目赋值0～100 分，0 分表示非常不满意或非常不同意，100 分表示非常满意或非常同意。

1.3 资料收集方法 依托国家护理质量数据平台，将统一指导语及问卷内容生成二维码，在平台发布，护士扫码后填报。……