刘德兰，闫 荣，尚美美，李广庆，杨 荣，王立英

山东第一医科大学附属肿瘤医院，山东250117

安宁疗护实践以多学科团队协作模式进行，护士作为多学科团队中不可缺少的一员，在临终病人及其家属全人照护中起重要作用[1]。目前，英国、美国等发达国家已形成了较为完善的安宁疗护体系，具有较强的安宁疗护服务能力[2-3]。我国安宁疗护事业发展较慢，需进一步增强护士安宁疗护服务能力，培养安宁疗护专科护士。护士不仅要掌握专业的肿瘤护理知识和技能，还要熟知安宁疗护的相关内容，才能更好地为晚期肿瘤病人开展安宁疗护服务，提高病人的生活质量和舒适度。美国国家综合癌症网络(National Comprehensive Cancer Network,NCCN)实践指南要求：对实施安宁疗护的医护人员开展培训，使其具有专业知识和能力[4]。我国目前缺乏肿瘤安宁疗护专科护士培训机构及认证机构。2012 年，卫生部下发的关于实施医院护士岗位管理的指导意见中明确指出，护士培训要以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心，突出专业内涵，注重实践能力，提高人文素养，适应临床护理发展的需要[5]。因此，本研究拟在相关研究及前期工作的基础上构建基于岗位胜任力的肿瘤安宁疗护专科护士培训方案，以期为我国肿瘤安宁疗护专科护士的培训提供参考和依据。

1 培训方案构建的理论基础

胜任力是由美国哈佛大学心理学家McClelland 首先提出的，指出传统的智力测验、知识技能和学术能力测验，不能准确预测复杂工作和高层次职位的工作绩效或生活中的成功，而个体的态度、价值观和自我形象、动机和特质等潜在的深层次胜任特征，能够比知识和智力更好地预测一个人在某项工作中的表现，直接影响员工绩效[6]。……