张军平

摘 要：员工思想政治工作能够对企业改革产生保障作用，企业内部稳定是企业发展的基础、根本，更是底线，企业不稳定任何事都受影响。加强员工思想政治工作，就要不断探索新途径、新方法，才能适应新时代的需要，更好地发挥作用。本文以中原油田水务分公司在“四供一业”移交中面临的思想政治工作为中心，进行思考及实践，提供切实可行的经验做法。

关键词：企业;思想政治工作;“四供一业”移交分离

一、面临的问题

改革是大势所趋，改革对于发挥企业优势，激活企業活力，更好的服务于社会，具有重要意义。新时代深化国有企业改革，更加明确和坚定了企业的市场化发展方向。随着中国石化集团公司和中原油田改革力度不断加大，水、电、气、暖及物业等“四供一业”分离移交稳步推进，水务分公司要全面完成供水业务移交。移交过程涉及到的人员安置、政策调整、利益分配等诸多都对员工的思想产生了很多影响。具体来说，分两方面：

（一）部分员工对分离移交心存疑虑。在移交问题上绝大多数员工表示能理解、支持改革。但也仍有少数员工思想观念还未彻底转变，虽然在形势宣讲过程中，多次明确了身份不变、待遇不变、收入不变，但是少部分员工还是关心分离移交后收入、待遇能不能持久保持。对移交后工资收入能否平稳增长，身份、培训、评先、退休安置等相关待遇是否与原来保持一致等都心存疑虑，思想受到影响。

（二）对移交改革后工作岗位心理上有压力。……