郝艳玲

摘 要：近年来我国社会经济发展迅速，在高速发展的社会背景下，各企业的竞争压力不断提升，面对激烈的市场竞争环境，企业的内部管理要逐渐适应外部环境的变化，绩效考核成为了企业管理中的重点内容。作为提升企业效益，增强企业核心竞争力的有效途径，企业一直在不断创新绩效考核形式，借助绩效考核的激励作用，提升企业内部员工的凝聚力和向心力，调动员工工作的积极性。文章主要从企业管理中的绩效考核现状出发，结合企业发展的实际情况，思考了绩效考核未来的发展目标。

关键词：企业管理;绩效考核;现状;发展目标

引言：就企业的发展而言，绩效考核无疑是提升企业经济效益的有效途径。在企业的内部管理中，科学、合理的绩效考核制度，可以优化员工的工作氛围，端正员工的工作态度，使员工能够全身心的投入到工作中，为公司创造更多的经济效益，同时保障员工自身的利益。在当前的市场经济发展背景下，企业要进一步优化绩效考核制度，分析当前企业绩效考核现状，立足于企业的长远发展，制定前瞻性的发展目标，从而推动企业的稳定发展。

1 企业管理中绩效考核的实际作用

绩效考核是企业管理中的重要环节，通常会根据工作目标和考核标准，形成一定的考核方式，以此来评定员工业绩完成情况，在企业发展中的作用不容小觑[1]。了解绩效考核的实际作用，有利于将绩效考核与企业的管理更好的结合在一起，提高对员工的要求，同时发现企业发展中存在的问题，以便及时排除制约因素，促进企业的实际发展。……