吴鲜明

摘 要：当前在市场经济迅猛发展背景下，我国民营企业也在逐步扩增自身业务范围以及经济规模，在促进我国经济发展和解决国民就业问题上发挥了重要作用。但随着全球经济一体化趋势的加强，民营企业面临的挑战与压力愈加严重，在经营管理方式改革创新上也开始变得更加重视，这在人才重视和人力资源管理工作上表现得较为明显。本文通过对我国当前民营企业人力资源管理的存在问题、引起原因进行分析，进而探讨改进与完善人力资源管理的方法与策略。

关键词：民营企业;人力资源管理;问题;对策

随着国家加入世贸组织，全球经济一体化对中小微企业的冲击使我国民营企业在生存和竞争上面临着巨大的压力和挑战。民营企业不仅要面临资金难的困境，还要面对经营管理模式落后，特别是人力资源管理模式跟不上时代发展步伐的窘境。作为一个重要的社会资源，人力资源管理水平的高低决定了一个企业是否能够健康、持续、平稳发展下去，但目前我国很多民营企业多属于传统粗放型，人力资源管理还停留在非常传统的劳动雇佣关系，严重制约了民营企业的改革转型和可持续发展。因此如何加强人力资源管理，提高人力资源管理工作水平，从而促进民营企业内部人才资源丰富、提高综合竞争力显得十分重要。

1民营企业和人力资源管理概述

1.1民营企业

“民营企业”是具有中国特色的……