王帅

摘 要：产能过剩的宏观经济后果必须通过其微观后果来衡量，而企业是其直接体现。一方面，产能过剩给企业带来一系列财务风险，从这个角度看，企业迫于经营压力具有突破困境的强烈动机。另一方面，我国去产能力度空前加大，各地市相继出台去产能的政策文件，坚定不移地推动去除过剩产能，这对产能过剩企业来讲无疑也是巨大的外部压力。“去产能”的主要原则是效益优先，目的是消除低端无效供给能力，增加有效供给，从而提高企业和行业的整体质量和效率，优化产业结构和生产布局。

关键词：去产能;煤矿企业;人力资源管理

伴随“碳达峰、碳中和”成为中国经济工作中的重要任务，诸多行业都启动了相关行动，并提出了分阶段的目标，规划了路径。国家发改委也于近日表示，加快编制2030年碳排放高峰行动计划，研究制定电力、钢铁、有色金属、石化化工、建材、建筑、交通、能源等行业的实施方案，积极规划绿色低碳科技攻关、巩固和提高碳汇能力等保障方案，进一步明确“碳峰碳中和”的时间表、路线图和施工图。虽然下一步的具体举措尚未发布，但发展信号已经释放得非常明显。以碳排放“大户”煤矿行业为例，对于其供给侧结构性改革的关键就是“去产能”。

1煤矿企业人力资源管理的现存问题

1.1管理模式比较落后

对于煤矿企业人力资源管理工作来说，管理模式比较落后是非常突出的问题。不得不承认的是，和私有企业不同的，煤矿企业由于工作相对稳定，体积庞大，在管理模式的革新上速度相对来说比较缓慢。……