摘 要：在企业用工中，用人单位和劳动者通常都会重视劳动合同的签订，而集体合同在实践中好象相对而言就没有那么重要了。 其实集体合同不是可有可无的，它是劳动合同的有益补充，是劳动者基础性保障，同劳动合同一样重要的，甚至在某种程度上比劳动合同更重要，是维护劳动者权益的重要凭据。

关键词：集体合同;重要性;必要性;劳动合同;最低标准

一、引言

作为人力资源管理者，我们都重视劳动合同的签订，但是集体合同就不是多么重视了。那么，什么是集体合同呢？它和劳动合同双有什么区别和联系呢？只签订劳动合同就可以吗？签订集体合同有什么作用呢？笔者试从集体合同的概念入手，通过分析与劳动合同的区别和联系，着重说明签订集体合同的重要性，以引起人力资源管理者的注意。

二、集体合同的概念

我们通常所讲的集体合同，又称团体协议、集体劳动协约，是指工会组织或推举的职工代表代表劳动者与用人单位通过协商谈判，就劳动者集体劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为主要内容而签订的书面协议。而我们平常提起的劳动合同，则是指由用人单位与劳动者一对一签订的，用于确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

依法签订的集体合同对用人单位和职工都具有约束力。集体合同的一方是代表职工利益的工会组织或者职工推举的代表，另一方是用人单位即企业。……