康桐

摘 要：本文从分析当前公司面临的形势和挑战为出发点，指出改革是推进企业持续健康发展的必由之路，进而提出作为在党的领导下的国有企业如何发挥好“人”的作用是改革能否有效推行的关键，也是国有企业党性的体现。在案例中，本文对当前现实情况下如何有效激发员工队伍活力进行了分析，提出必须突破原有员工激励管理理念，更加积极主动的适应员工诉求和企业发展的需要，系统建立员工全面激励体系，从而有效提升员工对企业的认同感、归属感和干事创业的积极性。通过案例，本文论述了全面激励体系的核心思想和包括的主要内容，并分享了取得的成效。

关键词：以人为本;全面激励;激发活力;推进改革;员工共享

以人为本的推进人力资源机制优化，有效激发员工队伍活力，是国有企业改革的基础、也是国有企业改革的关键环节，同样是国有企业体现社会主义属性的目标。

一、案例内容

（一）工作思路

在当前社会发展背景下和企业发展的现实中，如何激发员工队伍活力，从而使广大员工真正成为企业改革的积极参与者和发展成效的分享者，是一项复杂的系统工程。因为随着社会价值导向的多样化和企业结构的复杂化，员工价值诉求越来越呈现多元化的趋势。

（二）具体措施

根据员工价值需求特点，全面设计落实公司激励体系，有效针对各类员工的关注点，调动和激发员工的积极性、归属感和荣誉感，多层次激励员工，增强工作的主动性和创造性。……