周孟琳

摘 要：通过党建政工工作可以塑造电力企业核心凝聚力，只是其需要选用精通政工以及企业业务的人员来担当政工师，能够将党的思想、政策、方针、路线融合到企业业务之内，并能够很好兼顾职工精神以及物质需求，联合党建工作来保证职工获得公平待遇，长效解决职工维稳难题，让电力企业实现可持续发展。

关键词：电力企业;政工工作;创新策略;策略分析

前言：在新时期电力企业作为掌控重要能源的企业，需要结合时代特点运用信息化管理思维去对接职工思想工作，善于联合各方力量来提升思政工作质量，避免传统的单一意识形态工作模式，必须要多管齐下，要让职工信任党组织、爱护企业，能够与集体同心同德。这其中需要抓住培训、晋升、分配、信访等关键工作，能够积极兑现“按劳分配原则”，打通政工工作回路，让职工主动参与企业管理、企业建设。

一、现阶段电力政工工作难点分析

（一）职工思想多元化

企业政工工作面对的是企业所有人包括职工以及党员，需要充分了解每个群体思想状态以及心理特点。然而在互联网时代政工工作对象受新媒体观念影响出现了思想多元化现象，这导致社会主义核心价值观植入困难，企业文化缺乏生命力，难以塑造企业核心竞争力。尤为关键的是，职工不能热烈回应政工工作，造成了工作短路。

（二）思政工作与业务分离

因为电力企业当中的政工人员比较熟悉思政理论，精于传统思政教育工作，但却不熟悉电力企业业务模式，造成了思政和业务两层皮，思政教育工作难以引起职工广泛共鸣。……