张薇

摘 要：在当前信息化迅速发展的时代下，人们的生活水平得到显著提升，各种高精尖新型产品越来越多。与此同时，当前我国城镇化水平得到不断提升，为了使乡镇的就业情况得到改善，应在基层乡村人才队伍建设方面加强重视，让乡村更好的与城镇接轨，只有乡村与城镇之间的共同进步，才能促进国家的可持续发展。本文首先对基层人力资源与社会保障工作存在的问题进行分析，之后提了有效的解决对策。

关键词：基层人力资源;社会保障工作;问题;对策

在当前时代环境下，人们的生活水平得到显著提升，但是随着我国人口老龄化越来越严重，我国老年人的数量越来越多，将会导致国家财政支出面临巨大的压力[1]。在这一情况下，财政政策变动成为一种必然趋势，所以，如果开展社会保障工作成为当前最为重要的问题。从实际情况来看，我国大部分地区在基层人力资源与社会保障工作开展中存在诸多问题，这对地区的发展带来严重影响，所以，本文针对实际中存在的问题提出有效解决措施。

1.基层人力资源和社会保障工作的问题

1.1政策宣传力度存在不够

对于一些农村地区来说，应该要加大社会的宣传。社会保障是社会的保险、就业创业工作以及关于权益维护各个方面的内容，这种政策需要宣传到每个企业与个人，这就存在一定的难度。当前人社系统对这些社会保障的相关政策都是靠发一些宣传资料，在宣传过程中一般是通过人社干部之间的口口相传展开的，对于这种政策的开发无法让每个人都注意到，这也会对其他政策的传达带来不良影响。……