陈芳芳

摘 要：随着时代的进步，政工管理工作成为企业管理工作的重要一环。将经营管理和政工管理有效结合，保证员工凝聚力及良好的思想素质，对企业持续性发展有着积极影响。本文将以政工管理工作创新的现实意义为切入点，对新时代企业政工管理如何创新方式方法展开深入探讨。

关键词：新时代;企业;政工管理;创新

引言

在当前激烈的市场竞争环境下，企业的核心竞争力更多地体现在员工素质水平及队伍战斗力，由此，企业政工管理工作的重要性日益凸显。结合部分企业发展现状来看，政工管理工作没有得到应有的重视，陈旧老套的工作方法严重制约了政工工作实效。创新政工管理方式，提升政工管理成效，成为现代企业和谐高效发展的必修课题。

1企业政工管理方式创新的现实意义

创新政工管理工作，一方面，有利于帮助企业凝心聚力。典型表现在政工管理工作能够进一步宣传新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等新思想和新文化，增强员工大局意识、服务意识、责任意识、政治意识，突出员工政治标准，进而为企业发展凝聚力量。另一方面，能够进一步规范员工的日常言行，塑造良好的员工形象和企业形象，提升企业在相关行业的核心竞争力。总而言之，政工管理工作是企业发展的“压舱石”，能够为企业中心工作不偏离既定的方向和目标提供组织保障和思想动力。

2新时代背景下企业政工管理方式的创新思路