尹 正， 殷志明

(安徽建筑大学经济与管理学院 安徽 合肥 230601)

0 引言

近些年来，随着沿海城市建设初具规模，国家发展战略内移，安徽省凭借着所处的独特地理优势和国家中部崛起战略以及长江三角洲城市群的发展规划[1]，建筑业开始展现出迅猛发展的势头，产业规模效益正逐步快速扩大，2019年全省建筑业产值已高达8503.26亿元，年均增幅10.60%；建筑业增加值3905.7亿元，占地区生产总值的10.52%；建筑业总利润额254.87亿元，入库地税达到248.62亿元，建筑业从业人数稳步增长至198.34万人，2014年至2019年年均增长3.31%[2]。建筑业已在全省经济发展中占据主导地位，迫切需要大量劳动力的进入，而随着外来人口的涌入和农村劳动力的解放，建筑行业的一线施工班组凭借着准入门槛低和相对收入较高的特点[3]吸引了大批劳务工人的涌入。

现阶段，在安徽省建筑行业内工程项目数量多，建筑劳动力市场庞大，一般建筑工人就业难度低，自由性高，面对雇主不公正待遇，通常选择主动辞职；而高技能技术工人凭借掌握的专业施工技能，成为市场的稀缺劳动力，所期望的薪资和待遇也水涨船高，雇主希望以最少的成本留住他们，高技能技术工人则会通过跳槽的方式流向高薪资待遇的施工方。此外，政府对于雇主履行合同的监管薄弱，雇佣双方没有形成有效的合同约束力，工人方基本没有流动成本，期待通过流动增加收益、降低风险，雇主方则期望以最低的人力资源成本挽留工人，建筑工人职业流动( Occupational Mobility) 现象被加速[4，5]。……