王俊琦

摘 要：作为我国行政管理体系中重要组成部门的鄉镇政府机关单位，其人力资源管理也面临着很大的压力，而乡镇政府机关单位相关工作人员的工作能力和综合素质对于提高社会管理和公共服务水平都是至关重要的。所以说乡镇政府人力资源管理工作是否科学和合理，直接影响着我国乡镇政府机关单位的各种工作的正常开展，因而我国政府对乡镇政府机关单位人力资源管理的要求也越来越严格。在这种情况下，传统的人力资源管理模式已经呈现出越来越多的不足和问题。本文将针对乡镇政府人力资源管理过程中存在的问题进行深入分析，并提出有效的解决方案，力求提高乡镇政府整体的工作水平。

关键词：乡镇政府;人力资源;问题

一、乡镇政府人力资源管理存在的问题

就现状来看，乡镇政府人力资源管理已经从过去传统的人事管理转变到了现在的人力资源管理，管理模式也进行了改革，但是现阶段乡镇政府人力资源管理中还是存在一些问题，制约了人力资源管理的发展。

（一）人力资源管理理念落后

乡镇政府人力资源管理的水平虽然在不断提高和进步，但是管理人员还是没有脱离传统人力资源管理理念，总是将上级部门领导的利益放在首要位置，而忽视了工作中遇到的各种问题，不去真正地寻找解决方案，这种陈旧的管理观念和方式严重影响了基础工作人员的工作积极性，长久下去容易形成不良的工作风气。……