何丽琴

摘 要：医院作为市场经济体系中的重要组成部分，其管理水平的高与低直接关乎经济利润，其中内部绩效管理系统性比较强，我们还需要做好每一方面的环节工作，这样才能够将绩效管理应有的价值发挥出来。然后数据调查显示，部分医院在绩效管理上存在着一些问题，比如：管理方式落后、管理范围狭窄等。本文也针对医院内部绩效管理展开详细探讨，针对问题提出几点完善策略，希望能够解决绩效管理中存在的不足，且促进医院蓬勃发展。

关键词：医院;内部;绩效管理;探索

绩效管理是现代企业发展中的重要组成部分，有效的管理能够提高经济利润和社会收益，反之，管理不当就会制约自身发展，而时代的不断变化，我国医疗卫生行业发展规模也在逐渐的扩大，管理人员也开始认识到加强内部绩效管理的重要性，但是在实际管理中仍旧会遇到一些阻碍。所以要想紧跟时代发展步伐，我们还需要针对问题采取有效措施去处理，这样才能够避免绩效管理流于形式等问题的出现，为后续管理工作也能够奠定基础。

一、医院内部绩效管理存在问题

（一）绩效管理力度不够

目前，医院内部绩效管理效率比较低下，而致使此类问题产生的原因很多，其中由于绩效管理力度不够所以发的问题比较多，这也是由于管理人员并不够重视绩效管理所致，鉴于思想意识上存在着偏差，就会致使绩效管理流于形式，不能发挥出其关键性价值。……