张瑞

摘 要：对于事业单位而言，进入大数据时代之后，面临的形势更加严峻，各种挑战不断增多，在事业单位发展过程中人力资源管理具有至关重要的作用，因此，需要给予高度重视。这就需要事业单位从实际情况出发，研究并分析本单位在人力资源管理方面存在的问题，及时采取较强针对性的措施进行改变和创新。基于此，本文对大数据时代事业单位人力资源管理变革进行详细论述，希望给有关机构提供参考与借鉴。

关键词：大数据时代;事业单位;人力资源管理;变革

随着社会经济的持续发展和进步，必然会产生大数据技术，当前大数据技术已经得到广泛应用，并取得一定成果，不仅大大改变各项工作方式，还提高人们工作效率。作为事业单位管理工作重要内容之一的人力资源管理，也必须与时代发展形势相适应，以大数据技术为支撑，对人力资源管理变革方向进行精准把控，不断创新人力资源管理方式和制度，使人力资源价值得到最大程度发挥，实现事业单位持续健康发展目标。

一、大数据时代人力资源管理变革意义

第一，为人力资源管理信息沟通实效性提供保障。事业单位管理模式直接决定人力资源管理效益的实现。大数据平台促进人力资源管理理论转变，使其数据资料从无形到有形，从感性到客观，借助采集、研究和整合大量数据信息，可以对传统管理模式不足和问题进行弥补，有利于将全面准确……