苏瑞

摘 要：大数据时代的到来，为信息的管理带来了新的风险，同时也带来了新的机遇。人力资源管理作为企业单位管理的一部分，在大数据时代的背景下，需要与时俱进，积极推进信息化建设，利用信息技术进行人力资源管理，为企业的单位发展提供合理的人力资源支持。本文将通过了解人力资源信息化建设的历程，分析当前人力资源信息化建设存在的问题，并提出相应的解决对策。

关键词：大数据;人力资源管理;信息化

大数据时代的到来为各行各业都带来了翻天覆地的变化，大数据时代是信息爆炸的时代，对信息进行有效合理的管理是大数据时代相关企业的主要任务。在企业健康发展的过程中，合理的人力资源管理是必要的环节之一。通过将人才设置在不同的岗位上，并及时发现员工的潜力，进行相关的调整，才能够真正做到让正确的人在正确的岗位上，才能够将自己的价值发挥到最大。人力资源管理信息化是大数据时代的产物，但是当前人力资源管理信息化建设仍然存在很多缺陷，需要进一步的改善，才能够不断建设全面高效的人力资源信息化管理体系。

一、人力资源管理信息化的演变历程

人力资源管理信息化经历了漫长的演变过程，在这个过程中，人力资源管理向着智能化、便捷化、融合化等方向发展。下文将阐述人力资源信息化经历的四个阶段。

（一）1.0时代

首先是1.0时代，1.0时代的人力资源信息化管理主要体现在薪资管理方面。……