王琳琳

摘 要：随着社会主义经济的改革不断深化，社会主义市场的变化速度日益加快。央企在中国国民经济发展过程中处于重要支柱地位，其发展效益与人民生活水平以及社会主义经济发展息息相关;而绩效作为企业经营的目的，在企业经营发展的过程中起着标准的作用，衡量着企业发展水平及态势。本文就央企绩效管理现状做出合理的分析，并在此基础上寻找解决对策和方法，力求使央企最大程度地发挥其绩效管理的作用，维护其作为国民经济发展支柱的地位。

关键词：央企;绩效;管理

一、绩效管理概述

绩效管理由于企业特定环境所禁锢。绩效，是企业主体对员工一段时间内工作目标和工作结果间情况的总结，也是对企业一段时间内整体效益成果的衡量。而绩效管理是在确定企业战略目标即绩效的前提下，根据工作目标制定的岗位的管理。企业各个部门的绩效管理联系在一起，所形成的一系列管理体系，称为绩效管理体系。

二、绩效管理的重要性

正确的绩效管理制度和机制可以吸引人才、提升企业的知名度和效益，增强企业的内核动力;而不符合企业发展方向的绩效管理制度和机制则会阻碍企业发展，导致人才流失。

所以做好企业绩效管理、积极完善协调绩效管理机制，有助于企业改善决策质量，确立企业目标，促进企业经济效益更好地实现，也会使员工积极性提高，从而符合企业和员工的双向期望。……