黄国祥

摘 要：现代企业管理中，倡导以激励为主去激发员工的工作积极性，因此企业中的人力资源管理者都开始利用心理学和管理学的相关方法去探讨如何激发人的生产动机、满足员工的需要、调动员工的劳动积极性，从而更好的为企业作出贡献，那就不由得说到管理学的六大激励理论在现代企业中的应用。激励理论是现代管理学的主要分支之一，在现代企业管理中具有很重要实践指导作用。本文主要从四个方面研究激励理论在供水企业管理中的意义。

关键词：供水企业;激励理论;企业管理

何为激励，其实就是指通过一定的刺激和鼓励措施，从而激发人的动机和动力，向自己所希望达到的目标奋进。在现代企业管理中就是激发员工工作的积极性，使之为企业创造更多的价值，同时在创造价值中实现自我价值。如何利用适当的激励机制调动员工的积极性，使之有足够的信心做好自己的各项工作，不仅对企业的兴衰和发展至关重要，而且也是一个合格的人力资源管理者需要具备的基本专业素养之一。

一、激励理论的概述

（一）激励理论的内涵分析

激励理论是指通过特定的方法与管理，用最有效的方法使得员工对组织目标实现贡献最大化的过程。激励理论是关于如何满足员工的的各种需要、调动员工的积极性的方法和理论的总结。激励的目的就在于激发员工的工作动机，充分调动员工工作的积极性，发掘员工的创造性，使之为组织目标的实现作出最大的贡献。……