咨询、培养和团队合作—机构共享资源以促进科学发展的最佳实践。

2018年，荷兰代尔夫特理工大学开始在包括从航空航天工程到技术、政策和管理的所有院系中建立一个数据联盟。其作用是推动教职工和学生更好地管理他们的研究数据，另外的激励措施包括可以申请专项拨款等。伦敦帝国理工学院如今在员工评估中避开了基于期刊的指标，而更多地依赖于同行对研究质量的判断。在泰国曼谷的玛希多尔大学，所有员工都签署了该校的善治守则，同意维护诚信、公正和社会责任。

这只是我们在调查全球机构如何努力提高科研诚信的几十项研究中的三项，是我们关于这一主题的长期研究的一部分，也是一个由欧盟委员会资助的项目。

三年前，美国国家科学院呼吁提供资源，以帮助科研带头人提高科研机构的科学诚信度。自从2019年开始调查以来，我们发现各大学都很难找到办法进行全面思考，并根据自己的需要制定具体的政策和程序。一位参与者告诉我们，机构“只有零碎的东西——但它需要一个系统”。

在过去的20年里，有很多声明勾勒出了科研诚信的组成部分和原则。其中包括2010年的《新加坡声明》、2013年的《蒙特利尔声明》、2019年的《香港原则》和2011年的《欧洲科研诚信行为准则》（2017年修订）等等。关于这一主题的文章已达数百篇：关于超竞争性和缺乏培训对研究质量的威胁；评估中对指标的不加质询和无能依赖；同行评审和发表中的系统偏差。……