张熠霞

摘要：没有考核就没有管理，绩效考核可以增强企业综合竞争实力，促进企业更好发展。从目前情况来说，我国大部分企业已经认识到绩效考核对自身发展的影响，并结合时代发展要求，引进先进的绩效考核方法。然而，部分企业往往忽略绩效考核价值，绩效考核过于形式化，没有制定完善的绩效考核机制，从而影响绩效考核结果，容易引发各种问题。因此，企业管理者和领导者应该本着对企业生存和长远发展负责的态度，从多个层面入手采取有针对性的措施来加以应对。

关键词：企业发展战略;人力资源管理;绩效考核

引言

对于企业的管理工作而言，绩效管理是非常重要的组成部分。绩效管理工作其实就是对工作人员的工作效率及工作质量进行考核与评价，并对最终的考核结果进行反馈的一个完整过程。绩效管理是现代人力资源管理中的重要内容，受到了企业领导的高度重视。但是从目前情况来说，大部分企业在开展绩效管理工作时，受到各种因素的影响，导致绩效管理问题频繁出现，严重影响绩效管理价值的发挥，制约企业更好发展。

1.绩效考核在人力资源管理中的重要性

1.1为人才提拔和调动提供依据

积极地开展绩效考核工作，对人才选拔提供巨大帮助。可以根据考核的结果选拔更加出色的人才，从而使人力资源得到合理分配，有效提升工作质量和效率，推动企业快速发展。与此同时，绩效考核还能够帮助管理人员发现日常工作中存在的突出问题，真实地反映工作人员的实际工作水平，使他们在各自岗位中发挥出更大的价值。……