□ 耿丽丽 GENG Li-li 孙燕楠 SUN Yan-nan

为推进公立医院高质量发展，国家在2019 年发布了《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》，对三级公立医院开展绩效考核，以加强和完善公立医院管理，引导三级公立医院进一步落实功能定位，提高医疗服务质量和效率，推进分级诊疗制度建设，为人民群众提供高质量医疗服务。

公立医院绩效考核导向及考核指标

1.公立医院绩效考核导向。根据文件内容，绩效考核的目的是引导公立医院由规模扩张型转向质量效益型，由粗放的行政化管理模式转向全方位的绩效管理，促进收入分配方式更加科学、更加公平，提高医疗质量和效率，进一步推进公立医院改革。可见，公立医院绩效考核的方向在于引导公立医院明确功能定位和管理模式，合理配置医疗资源，落实公益性，提高医务人员的积极性，提高医疗服务质量和效率，为患者提供优质的诊疗服务[1]。绩效考核一方面能够促使公立医院改革政策切实落地，另一方面考核结果也将成为财政投入、医保政策调整、发展规划的重要依据。

2.公立医院绩效考核考核指标。三级公立医院绩效考核体系由医疗质量、运营效率、持续发展和满意度评价4 个一级指标构成，具体细分了14 个二级指标和55 个三级指标。其中定量指标50 个，定性指标5 个。指标导向除国家直接监测比较外，还有逐步提高、逐步降低和逐步完善三个方面。其中医疗质量和持续发展维度主要为逐步提高导向，运营效率维度主要为逐步降低导向。……