牟文诗

摘 要：人力资源管理部门是企业招聘人才的主要端口，也是确保人才质量的关键部门。因此人力资源管理部门在人员招聘的有效性上起到的作用，也将直接决定着企业未来的发展，所以本文将围绕人力资源管理部门人员招聘的现状以及提升人员招聘有效性来展开探讨。

关键词：人员招聘;企业;人力资源管理;有效性

前言：现代企业管理理念中，企业管理最为关键的一项内容就是人才管理，因为一个企业如果想要能够在同行业的发展中得到更好的机会，就必须拥有能够让企业不断发展的专业技术人才。因此很多企业也专门成立了人力资源管理部门甚至和一些业内的猎头公司合作，加大了对于专业化人才招聘的力度。人力资源管理部门在工作中能否确保人员招聘有效性，也直接影响到了企业是否能够储备相当数量的人才来帮助企业发展，所以探讨提高人员招聘有效性就变得很有必要了。

1 影响招聘有效性的因素

1.1企业的内部环境

企业内部的环境是影响招聘有效性的最为直接的一个因素。一般来说企业的内部环境可以分为两大类。首先，是企业在人员招聘时所设置的人力资源计划。科学的人力资源计划可以让招聘工作在明确目标的引导下顺利的开展，而人力资源计划在制定的时候最好能够和企业的发展以及实际需要相匹配。只有这样才能够确保招聘的员工能够更好的为企业服务，进而实现人员招聘有效性的目标。……