易武军

摘要：在企业的发展过程中，良好的企业文化能够起到有效的促进作用，能够对企业员工产生引导作用，促使员工能够树立正确的思想价值观，愿意将自身的个人价值融入企业的发展目标之中。而企业文化的建设对于党建思政工作有着密切的联系，且党建思政工作的有效开展还能够加快企业文化的建设进程，并提高全体员工对企业的认同感，因此，企业若想开展有效的文化建设工作，就要将党建思政工作的作用充分发挥出来。本文将在概述企业文化建设工作与党建思政工作之间的关系的基础上，对党建思想政治工作促进企业文化建设的实践进行探讨。

关键词：党建;思想政治;企业文化;建设

1企业文化建设工作与党建思政工作之间的关系

第一，企业文化的建设工作与党建思政工作之间有一定的共同点，而这些共同点能够使得二者之间呈现出相互促进以及融会贯通的关系，首先，二者在工作目的上是相同的，对于企业而言，企业文化的建设是为了能够提升员工的认同感，增加企业员工之间的凝聚力，提升整个企业的竞争力，进而促使企业获得良好的发展。党建思政工作的有效开展则能够树立员工正确的思想价值观，让员工能够积极面对恶劣的工作环境，积极开展相关工作，这样也更有利于企业的发展。由此可见，这两种工作的开展目的都是为了企业的发展。其次，二者之间在工作原则上也是一致的，企业的文化建设工作与党建思政工作的开展，都是遵循了以人为本的原则，将企业员工作为工作开展的中心，结合员工自身的实际发展需求，合理开展党建思政工作，并以此促进企业文化的建设发展。再次，二者在工作方法上也有相同之处，相关企业不管是在开展党建思政工作，还是在进行企业文化的建设工作，都会从实际出发，根据企业员工的实际工作状况，进行合理的党建思政工作，以及建设符合企业发展趋势的文化理念;第二，企业的党建思政工作与企业文化建设工作之间也是相互区别，是无法替代的。从工作形式方面来看，企业党建思政工作在开展过程中，主要就是对企业员工进行政治思想理論知识的管束，而企业文化建设工作在开展过程中，则主要是在日常的工作生活中对员工进行文化理念的渗透。从工作内容上来看，企业文化理念的内容比较广泛，具有明显的管理属性，而党建思政工作的内容主要倾向于政治性。从工作对象这一方面来看，企业文化建设工作所针对的对象不仅包括员工，还有企业经营发展战略等，而党建思政工作所针对的对象就是企业的全体员工。

2党建思政工作促进企业文化建设的有效实践

2.1营造良好的工作氛围

企业文化一直是一个企业的灵魂所在，企业的党建思想政治工作是能够构建科学的企业文化的;思想政治工作可以反映出企业文化的建设，也可以创造出良好的工作氛围;对于一个企业来说企业文化是企业长期经营发展的一种理念，这个过程是具有稳定性的，还会在发展的过程中随之变化，这也是在为企业各项工作的开展奠定基础;对于一个企业来说，要想促进党建思想政治工作不断发展，就必须要与企业当前文化相互结合，要从实际出发紧抓发展理念，不断对工作进行创新和改革;但是，企业的文化是在不断发展的，企业要对党建思想政治工作进行适当控制，让企业文化与企业当前经济发展特点相互顺应，以此不断满足企业的发展需求;总之，需要企业文化与党建思想政治工作在大的经济环境下不断互相求存，还要共同发展;以良好的企业文化建设，创造出积极向上的和谐工作氛围，促进企业党建思想政治工作开展。

2.2树立以人为本的文化理念

在党建思政工作中，以人为本的核心理念主要体现于，思政对“以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题”的强调，而企业文化作为企业精神文明建设的重要工具，可以在文化建设中，沿用党建思政的以人为本理念，并站在职工角度，解决其思想、观点、政治立场问题，为企业文化赋予思政教育功能，同时，也能够充分发挥职工角度优势，使其更容易接受和认同企业文化内容，达到党建思政促企业文化建设的效果。在此过程中，应将以人为本作为文化内容设计的整体思路，然后站在职工的角度，向其解释企业的决策、分析利弊，构建出具有群众性、实践性的企业文化内容，使职工能够理解企业的决策以及企业的决策思维，帮助企业内部实现思想上的统一，增强企业的内部凝聚力。

2.3完善工作制度文化建设

工作制度的宣传和普及是企业文化的一项重要功能，企业利用文化的高效渗透能力，可以及时将新修制度下达、普及给职工，创造一个有序的工作氛围，有助于企业生产效率、质量的提高。在此过程中，借助党建思政的觉悟启发能力、思想观点问题解决能力，构建企业制度文化，可以使职工更加深入地了解、认同各项制度条款，增强工作制度的执行效果。以安全操作制度文化建设为例，可以基于党建思政工作对教育内容实践性的要求，在宣传具体的安全制度条例时，可以将未遵守该制度条例而引发的事故、伤害实例写入文化内容中，使职工能够权衡利弊，积极遵守该项安全制度，增强制度的执行效果。此外，还可以在文化建设过程中，应用党建思政工作的形象化教育形式，通过文学、艺术、娱乐活动，向职工宣讲工作制度，使其在放松身心的同时，潜移默化地接受、认同各项企业制度，实现以党建思政促企业文化发展的目的。

2.4重视现代人才价值观教育文化建设

为了更好地发挥现代人才的优势，企业可以将党建思政内容融入到企业文化体系中，实现以企业文化为载体，向现代人才传递党建思政中蕴含的正确价值观以及思想，使其能够认清现实，提升其职业素养水平。基于此，在企业文化建设中，可以利用党建思政的疏导、民主、讨论、批评等方法，制定相应的文化宣传内容，引导现代人才树立正确的价值观。此外，还要考虑到不同层次、不同年龄职工在思想特点上的差异，贯彻科学化、多样化的党建思政原则，制定更加优质合理的企业文化体系，增强企业文化的价值观引导效用。

2.5做好文化工作者的党建思政培训

为了促进党建思政与企业文化的深度融合，使企业文化内涵更加丰富，应对文化工作者进行党建思政培训，帮助其掌握党建思政工作思路、理念、方法、形式，然后将这些思政工作内容更好地应用到企业文化建设中，赋予企业文化启发觉悟、发展职工认知能力与创造能力的效用，推动企业文化的优化发展。在此过程中，考虑到传统的脱岗集中培训容易影响工作者的正常工作进度，因此，企业可以采用线上培训的方式，通过借助社交软件，如微信、QQ等，建立交流群，并将学习资料定期发送到交流群中供工作者随时学习，再结合阶段性的考核，使培训工作能够达到预期效果，实现工作者业务能力建设。或者直接引入培训软件进行党建思政培训，例如：利用市面上常见的内训软件，使工作者可以通过手机客户端，便捷地参与培训学习，并借助这类软件普遍具备的在线考核功能，完成阶段性考核，提高培训组织效率。

3结束语

企业思想政治工作的开展在较大程度上受企业文化的影响，并且对思想政治工作有较大作用，因此，现代企业在经营发展中，想要有效开展思想政治工作，必须要根据企业实际发展情况建立合适的企业文化，将更多的新动力注入企业思想政治工作中，并进一步拓展思想政治工作开展的新思路，从而推动企业的发展。

参考文献

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