摘要：以内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司为例，分析了发电企业举办文体活动面临的问题，提出了“工会抓总、分工会承办、文体协会组织、全员参与”的文体活动组织模式和“人人有爱好、月月有活动”的工作思路，通过“以工带团、以团促工”的保障方式，创新性地举办文体活动，使职工与企业共同发展、共同成长，促进了企业的和谐与稳定，真正做到了“文体活动也是生产力”。

关键词：文体活动、协会、创新

对于企业而言，特别是对属于技术密集型的电力企业而言，由于企业职工大多来自全国各地、五湖四海，加之平时苛严的工作环境和高度紧张的工作压力，创新性地组织举办文体活动成为凝聚职工队伍、丰富职工生活、缓释职工压力的有效载体。以内蒙古大唐国际托克托发电有限责任公司（以下简称“托克托发电公司”）为例，企业通过一系列富有成效的举措，逐步打造并形成了具有本企业特色和行业代表性的文体活动组织模式。

一、结合行业特点，创新活动组织模式

电力行业是服务国家经济社会发展的基础支柱产业之一，而发电企业在其中扮演了源头活水的角色，它的行业定位决定了企业内部职工的人员结构和工作性质，进而对企业文体活动的开展提出了具有行业特色的需求和要求。

一是发电企业属典型的技术密集型企业，企业内部占职工总数绝大多数的、从事一线生产工作的职工基本招自全国各地的电力高校，他们的家乡分散在全国各地，可以说来自五湖四海，企业真正成为这部分职工的“第二故乡”，职工对业余文化生活有着强烈的需求。……