程彦 程峰

摘要：当前的经济发展背景使得国有企业市场发展中面临诸多挑战，在抓生产的同时，企业也应关注文化建设，以提升文化软实力，增强企业内部凝聚力，为企业的可持续发展奠定基础，也为企业的改革创新注入活力。而在国有企业文化建设中，党建引领必不可少。党建作为国有企业发展的“根”与“魂”，必须与国有企业文化建设深度融合，使文化建设更富活力，使国有企业发展更具驱动力。本文主要就党建引领和激发国有企业文化新活力的问题进行探讨，重点明确两者的融合策略。

关键词：党建;企业文化;国有企业;策略

国有企业作为社市场经济的重要构成，在经济建设与社会发展中作出了巨大贡献，而在长期的发展中，国有企业也形成了特色的企业文化。但基于社会转型的契机，国有企业在改革升级中也应着手企业文化内涵与形态的调整，去更好地适应新的经济环境、经营理念。在企业文化建设发展中，必须以党建工作为引领，让文化建设有正确的方向，走高品质发展之路，真正带动企业凝聚力与核心竞争力的增强，指导国有企业的创新发展、持续运营。

一、国有企业党建引领企业文化建设的形势

党的十九大报告对党的建设做了顶层设计和部署说明，强调党在新的历史起点上，必须坚定前进方向，始终以党建为核心去做好各项工作的部署安排。对于国有企业来说，在文化建设、生产管理、质量安全监管等方面都必须坚持党的领导不动摇，积极发挥党建引领作用，全面贯彻落实党的建设要求，开创国有企业党建工作的新局面。……