摘要：本文针对当前国有企业党组织破解监督工作的重点和难点，厘清监督过程中存在的问题，管住管好这个“关键少数”，有效监督把“一把手”提出了一些思考和建议。

关键词：国企;党组织;“一把手”;监督

党的十八大以来，党先后开展了党的群众路线教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育等党内教育，就是要在从严治党中推动领导干部这个“关键少数”从向广大党员拓展。习近平总书记强调从严治党，关键是要抓住领导干部这个“关键少数”，更加充分体现“一把手”权力监督对全面从严治党的必要性。

一、目前国有企业“一把手”的监督存在的主要问题

（一）思想上认识和重视不足。个别党组织主要领导对从严治党下加强一把手监督工作的重要性和必要性认识不足，片面地认为对一把手监督对是对自己的不信任，进而反感监督，对纪检部门监督工作不够支持。

（二）“两个责任”履行不够到位。个别基层党组织对如何落实“两个责任”仍然存在认识上的偏差，对落实党风建设的主体责任和监督责任主体认识把握不够准确，班子成员“一岗双责”意识不够强，层层传导压力和责任追究机制不够健全，运用不够主动，实践中存在重部署轻落实的现象。

（三）实践运用的方式方法滞后。在日常监督过程中，只是片面强调对全体党员干部加强日常监督管理，对“少数关键”岗位或个别“一把手”的监督重视不足，认为普遍监督到位了，个别关键人员自然监督到位了，留下了监督空档，产生了监督盲区。……