郭荣斌

摘要：新形势下，国有企业要想搞好党建工作，就必须将党建工作与生产经营有效融合，将党的方针政策贯彻落实到生产经营的各个环节，以此提升国有企业的综合竞争力，促进国有企业健康发展。然而，国有企业党建工作在新形势下仍然面临这样或那样的挑战，国有企业必须正视改革发展中出现的新情况和新问题，知难而进，不断丰富党建工作内容，创新党建工作的方式方法，积极发挥党组织的堡垒先锋作用，才能推动国有企业改革发展顺利进行。本文分析了部分国有企业在党建工作中存在的主要问题，提出了新形势下搞好国有企业党建工作的策略。

关键词：国有企业  党建工作    思考

1.部分国有企业在党建工作中存在的主要问题

1.1部分国有企业党建工作的重要性被严重忽略。

国有企业党建工作在贯彻执行党的方针政策、促进企业发展方面起着非常重要的作用。为此，国有企业必须围绕企业中心开展党建工作，才能促进国有企业高质量发展。然而，部分国有企业片面强调生产经营对企业发展的重要性，错误地认为国有企业既然是企业，就要在生产经营上下功夫，努力提升经济效益，党建工作只不过是务虚的工作，上级检查的时候应付一下就可以了，平时还是要把主要精力放在抓好生产经营方面。与此同时，部分国有企业党组织没有专职领导，党建活动经费严重不足，与生产经营重视程度相比较，党建工作的作用和地位被严重忽略。

1.2部分国有企业党建工作的作用难以得到有效发挥。

伴随着国有企业改革的推进，部分国有企业没有认识到党建工作的重要性，没有将党建工作纳入企业章程，更没有将党建工作融入到企业的生产经营环节中去，致使国有企业党建工作被严重弱化，因此，国有企业党建工作者在开展工作时无从下手，影响了党务工作者的积极性和创造性，对于企业的可持续发展产生不利的影响。

1.3部分国有企业没有建立健全党建监督考核机制。

在市场竞争日益激烈的今天，国有企业迫于生存和发展的双重压力普遍加大了经营绩效的考核力度，但是部分国有企业却没有将党建工作纳入绩效考核机制。即使建立了党建监督考核机制，党建工作的奖罚机制也不明确，而且奖罚力度不大，这样就难以调动国有企业党务工作者的工作积极性。

1.4部分国有企业党建工作的方式方法有待创新。

当前，国有企业党员的思想不同程度地受到外界干扰和影响，人生观、价值观和世界观都在悄然发生变化。为此，国有企业党务部门要不断丰富党建内容，创新党建工作的方式方法，发挥党员模范带头作用。然而，部分国有企业党组织在开展党建工作时，仍然沿用传统的思想教育方法，缺乏创新精神，不仅党建工作内容不够丰富，而且党组织活动的形式陈旧俗套，致使党组织的凝聚力和向心力大大减弱。

2.加强和改进国有企业党建工作的策略

2.1高度重视党建工作，提高党建工作的质量和效率。

要想搞好国有企业党建工作，国有企业就要坚定理想信念，不断增强党组织的凝聚力和向心力。首先，面对国有企业改革中出现的新情况和新问题，国有企业领导要建立健全党建工作责任制，发挥党组织的堡垒先锋作用，认真研究新矛盾，想方设法解决新问题。其次，国有企业要开展丰富多彩的党建实践活动，提升党员的综合素质，确保党员在工作中积极发挥模范带头作用，提高党建工作的质量和效率。第三，国有企业要将党建工作与企业生产经营同安排、同部署、同落实，要将党建工作融入到生产经营的各个环节，发挥党组织在生产经营中的作用，真正实现企业党建工作与生产经营的有效融合。第四，国有企业建立健全党组织，为党组织配备德才兼备的党务工作者，确保党组织活动有经费，有保障，从而使国有企业党建工作顺利进行。

2.2建立健全党员培训和调研机制，做好黨员思想政治工作。

随着国有企业改革的深入，职工中出现这样或那样的抵触情绪在所难免，这就要求国有企业党组织建立健全党员培训机制，做好党员干部的思想政治工作，为国有企业改革发展贡献力量。首先，国有企业党组织要定期不定期地举办党员学习教育培训班，建立健全党员干部集体学习制度和党员干部学习培训机制，不断提高党务工作者的理论水平和业务能力。其次，国有企业党组织要以人为本，经常深入基层开展思想调研，了解企业职工的思想动态，准确把握职工的真实想法，千方百计解决职工遇到的困难，维护职工的正当权益诉求。与此同时，要善于发现国有企业生产经营中涌现出来的先进工作者，教育引导思想落后的职工向典型学习，在生产和生活中树立正确的世界观、人生观和价值观，为企业发展献计献策，做出应有的贡献。

2.3建立良好的企业文化，发挥党组织作用。

国有企业党建工作离不开企业文化建设。为此，国有企业要将企业文化建设当成大事来抓，以人为本，大力构建具有鲜明特色的企业文化，将党建工作与企业文化建设融合发展，引导和调动广大干部职工的积极性和创造性，增强国有企业核心竞争力，与此同时，国有企业党组织要围绕生产经营这个中心开展工作，把党建工作与企业经营有效融合，确保党建工作在生产经营环节中发挥政治核心作用，这样就会使国有企业的改革和发展走向正确轨道。除此之外，国有企业党组织要发挥党员的先锋模范作用。号召党员用实际行动引导和影响身边的职工，充分调动广大职工的生产积极性，助力国有企业稳定健康发展。

2.4建立健全激励约束机制，努力打造过硬的党务工作者队伍。

要想搞好国有企业党建工作，就必须建立激励约束机制，在国有企业内部打造一支综合素质过硬的党务工作者队伍。首先，国有企业党组织要结合企业实际，制定严格的党建工作管理制度，建立健全科学规范的考核激励机制，不断丰富党建工作内容，推动党建工作和生产经营同布置，同考核，不断增强党建考核在绩效考核中所占的比重。其次，国有企业要建立健全党建工作考核评价机制，坚持定期考核与不定期考核相结合，建立科学合理的考核评价机制。考核结果要与党务工作者的奖罚、选拔任用挂钩，以此提高党务工作者干好党建工作的积极性和主动性。

结束语：

加强和改进国有企业党建工作有着重要的现实意义和深远的历史意义。因此，国有企业要高度重视党建工作在保生产、促发展方面的积极作用，多措并举推动国有企业党建工作高质量发展。与此同时，国有企业要与时俱进，围绕生产经营这个中心开展党建工作，将党建工作融入到生产经营的各个环节，进一步加强和改进国有企业党组织建设，积极发挥党组织的堡垒先锋作用，增强企业活力，促进企业和谐稳定发展，除此之外，国有企业要不断创新党建工作的方式方法，建立健全党建工作激励约束机制，以人为本搞好企业文化建设，确保党建工作扎实有效开展，从而为国有企业发展奠定良好基础。

参考文献：

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