赵靓

摘要：近年来，国资央企的竞争力、创新力、保障力和内在活力持续提升，作为目前央企强势发展力量的青年员工，对央企的发展具有至关重要的作用。但在开放、包容的网络时代中成长起来的青少年，思想观念多元多样，甚至部分青年出现了一些错误的思想政治观念。本文主要以央企青年员工思想政治工作为内容核心，对新时代央企思想政治工作开展所面临的挑战和策略进行分析，以期能为央企思想政治管理工作的开展提供一定参考。

关键词：中央企业;青年员工;思想政治工作;挑战和策略

一、央企做好青年员工思想政治工作的重要性

中央企业作为我国国有企业的一种重要形式，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，为我国经济快速而稳定地发展作出了重大贡献[1]。

现阶段，青年群体已成为央企的强势发展力量。他们大多具有知识储备丰富多元、观念超前、思维活跃、热情积极和可塑性强等诸多优势，但也有部分人存在思想政治观念模糊、思维极端、崇尚拜金主义和利己主义等问题。这些思想方面的问题不仅会影响个人工作效率，还可能严重影响部门及所在单位的整体工作氛围，从长远发展来看对整个企业造成负面影响。更有甚者，因缺乏良好的政治思想观念、对所从事工作或服务企业认识不足，从而发生工作严重失误、或是泄露公司机密等行为。……