苏建

摘要：企业在新时代的“枫桥经验”是“枫桥经验”的重要部分，坚持党建引领，坚持人民主体，坚持“三治融合”，坚持“四防并举”，坚持共建共享。采用“枫桥经验”的基本原则是以“发动和依靠群众，坚持矛盾不上交，就地解決。”为核心的一整套治理理念和方式，真正实现了由管理向治理、由管理向服务的转变。企业通过践行新时代枫桥经验，实现“小事不出班组、大事不出车间、难事不出工厂”，构建和谐的劳资关系，以和谐企业为目标，加强企业员工基础、加强党领导、促进企业凝聚力和科学决策，注重实施企业安全和社会责任，将现代企业治理结构纳入企业内部综合治理平台，解决与企业治理经验相关的各种矛盾和纠纷。

关键词：枫桥经验;创新;启示

经过56年的发展，“枫桥经验”的精神和理念渗透到了各种各样的产业和领域。在初期阶段，主要集中在解决地方纠纷上，在城市化进程加快的同时，为了满足城市生产和生活的需要，“枫桥经验”需要进行概括和改进。自党的十八届全国大会以来，我党和国家全面深化企业改革，加快发展模式变革，提高发展质量和效率，提出更迫切的要求，标准化管理，并相应提高治理水平。各级党组织是落实枫桥经验的责任主体，维稳信访始终是各级党组织的主要工作内容之一。作为企业，应当以各级党委为维稳信访工作的核心，以各级党支部为主体，以基层党员干部、生产骨干为主要力量，以发现问题和解决……