辛雨佳

（北京师范大学社会发展与公共政策学院 北京 100875）

支持性就业是20世纪80年代最早在美国兴起的一种替代传统庇护性就业的新兴就业模式，强调“先安置，再就业”的方式。[1]其含义是：“由就业辅导员在竞争性工作场所为残障人士持续提供服务，以使他们能够获得稳定、有收入的工作机会。直至残障人士顺利过渡、融入工作环境，就业辅导员逐渐退出工作现场，改为追踪的方式提供服务。”[2]与庇护性工厂相对安全的条件不同，支持性就业将智力障碍者完全安置在以正常人为中心的环境下，能够真正实现社会融合。

国内外研究表明，支持性就业模式尽管有利于残障人士实现社会融合，但在实践中存在一些问题，例如工作场所存在偏见和污名化、就业政策与健康保险等利益相冲突、就业辅导员缺乏知识、技能、资源和训练。[3-4]还有研究者提出，智力障碍者在就业中得到的社会支持不足。[5]有研究发现，大部分智力障碍员工的工作权利在工作中都能够得到实现，但也有一些负面反馈，例如受到欺凌，被不公正的对待，工作环境糟糕，乘坐公共交通上下班会感到焦虑，雇主不积极为他们提供培训，没有得到足够的薪酬等。[6]因此需要关注该群体的工作现状及他们在工作中遇到的问题。

目前，国内智力障碍者支持性就业还处于起步阶段，整体就业比例低，相关研究还不够丰富，缺少从智力障碍员工的角度呈现他们实际工作感受的研究。……