王一然 周吉秀蕾 任昕怡

摘 要：进入知识经济时代，新一线城市的高度发展使得它们成为争夺人才的主力军。因此，以新一线城市为例研究城市人才吸引力状况，对于提高我国经济社会发展总水平具有重大意义。本文用因子分析法构建了城市人才吸引力的综合测评模型，并分别针对一些典型新一线城市提出了相应的提升人才吸引力的对策建议。

关键词：人才吸引力;新一线城市;评价与比较研究;知识经济;对策建议

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）01（b）--04

1 研究背景

1.1 我国人才战略全面实施，得到社会广泛关注

在“人才强国”战略的实施上，各城市和地区相继出台了各项人才引进政策，引发了一场全球范围的“抢人大战”，这意味着我国正逐渐实现一种前所未有的巨变，那就是从中华人民共和国成立以来的人口红利逐步迈向人才红利。

1.2 城市及地区人才竞争激烈，新一线城市成为新的竞争主体

20世纪以来，城市化进程不断加快，新一线城市开始崭露头角，经济地位发生了很大的变化。依靠人才资源力量是新一线城市取得竞争优势的必要手段。

2 研究意义

在已有的相关研究中，以新一线城市作为未来竞争主体来展开城市人才吸引力的研究还是较少。本文针对新一线城市进行研究，通过这项研究，不仅能够在人才选择就业岗位时，为他们全面展示不同城市的真实一面，而且也有利于城市间的相互了解，扬长避短，从而有针对性地开发自身优势条件，弥补短板和不足，提升城市整体竞争力。……