刘忠艳，王见敏，王 斌，陈双双

(1.贵州财经大学 公共管理学院；2.贵州财经大学 贵州人才发展研究所,贵州 贵阳550025；3.西南大学 国家治理学院，重庆400714；4.江苏开放大学 商学院，江苏 南京210013)

0 引言

在经济结构转型发展、人口红利逐渐消失以及多重政策工具的交互影响下，各地区对人才的渴求愈发强烈，区域人才竞争日趋激烈[1-2]。长江经济带作为我国承东启西的重要经济要脉，在打造中国经济发展新增长极、创新驱动新引擎中发挥着至关重要的示范作用。当前，长江经济带正从规模扩张转向结构升级、要素驱动转向创新驱动的攻坚发展阶段，而创新驱动的关键在于人才驱动[3]。因此，长江经济带要加快实现从要素驱动向创新驱动、人才驱动跃迁，其重要关切点在于如何汇聚助力和支撑地区战略发展的人才资源。但是，长江经济带沿线地区面临着人才资源有效供给不足、区域发展不平衡等突出问题。因此，如何发挥好人才资源在长江经济带建设中的驱动作用，着力提升长江经济带沿线地区人才集聚水平，缩小沿线省际间水平差距成为关键所在。

1 文献述评

随着人才强国战略和创新驱动发展战略深入实施，如何提升区域人才集聚水平已成为区域转型升级动力研究的基本课题之一。囿于研究视角不同，以人才集聚水平为主题展开的相关研究，呈现出与人才集聚度、人才集聚力、人才集聚效应相互交错、融合的多元化研究成果。总体上看，围绕区域人才集聚的既有研究主要侧重于从人才集聚水平测评指标构建和测评方法两个视域进行探讨。……