童 斌，刘 欢，陶秀彬，周志庆，袁莉萍，张 铭

(1.皖南医学院第一附属医院 弋矶山医院 a.手术室；b.血液净化中心；c.护理部，安徽 芜湖 241001，2.皖南医学院 公共基础学院，安徽 芜湖 241002)

随着急速老龄化进程加快和慢病时代的到来，我国对护理人员的需求量与日俱增[1]。我国医护比已经从2015年的1∶1.07增长到2018年的1∶1.14[2]，相比全国护理事业发展规划(2016—2020年)要求到2020年底我国执业(助理)医师与注册护士比要达到1∶1.25有较大差距，我国护士数量仍处于短缺状态[3-4]。有研究表明，护士短缺主要由护士的较高离职率造成[5]。离职意愿指的是个体受主观思想影响而产生离开现今所在组织的意愿，对其实际离职行为具有预测作用[6]。男护士在体力、心理、思维等上具有较多优势，急诊、ICU、手术室等临床一线科室都急需男护士；既往研究显示男护士离职率高达65.22%，严重威胁男护士队伍的稳定性[7]。截至2018年10月，我国注册男护士人数超过10万人，成为临床护理队伍中不可忽视的力量。关注男护士离职意愿，稳定男护士队伍，对持续高效开展临床护理工作有着重要的意义。因此，本研究旨在了解安徽省男护士的离职意愿及其影响因素，为进一步稳定男护士队伍提供参考。

1 对象与方法

1.1 研究对象 2019年9～10月采用方便抽样，选取安徽省6所三甲医院男护士为研究对象。纳入标准：①在岗的注册护士；②获得口头知情同意，愿意参与本研究。排除标准：实习、进修男护士。本研究方案已通过弋矶山医院护理部医学伦理委员会审批。……