葛蕾蕾，杨 帆

(国际关系学院 公共管理系，北京 100091；中央财经大学 政府管理学院，北京 100081)

一、研究背景

党的十九大报告指出，就业是最大的民生，要提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体多渠道就业创业。大学生作为新时代的青年，是新时代的中流砥柱，他们不仅承载着家庭的希望，也是推动社会不断发展进步、提高综合国力的活力之源。在我国大学生整体规模持续扩张、就业压力日渐增大的态势下，大学毕业生的就业问题成为学界和社会广泛关注的热点问题。

1990年，美国学者佩里和怀斯首次提出了公共服务动机(Public Service Motivation，PSM)的概念，其将公共服务动机界定为“个体对主要或完全由公共制度和组织引起的动机做出反应的一种心理倾向”，并假设公共服务动机越高的人越倾向于选择公共部门工作(1)Perry J L and Wise L R.，“The Motivation Bases of Public Service”，Public Administration Review，No.3，1990，pp.367-373.。公共服务动机理论为理解和解决大学生就业问题提供了新的视角。

经过30年的发展，公共服务动机理论受到了各国学者的广泛关注。公共服务动机在不同国家的文化情境和制度框架下呈现出不同的特点。不同文化间的巨大差异不容忽视，值得深入研究。作为东方古国，中国有五千年的悠久历史，儒家传统文化会影响当下中国大学生就业意愿吗？中国情境下的公共服务动机会对大学生就业产生怎样的影响？植根于中国本土情境，探究公共服务动机与大学生就业意愿之间的关系具有重要的理论意义和现实意义。在我国，公务员肩负着贯彻执行党和国家政策法规、履行公共管理职能、维护社会和谐稳定等重要职责，用实际行动践行着“全心全意为人民服务”宗旨。……