陈淼

摘要：执行力是基层党员干部工作行为、效果的关键评价指标，在当前的思想政治工作、党建工作等开展过程中，都要求基层党员干部要具有非常高的执行力，只有这样，才能够严格执行相应的决策和规章，提升工作成效。事实上，当前的很多工作中，正是由于基层党员干部的执行力不足，导致工作效率和成效不足。因此，本文重点探析了基层党员干部执行力提升的关键策略。

关键词：基层党员干部;执行力;提升策略

近年来，随着我国党建工作的开展，基层党员干部的队伍越来越庞大，在干部团队中，成员责任意识、组织观念参差不齐，相关工作开展的过程中，部分基层党员干部的执行力不足，影响工作的高效完成。因此，执行力是基层党员干部工作能力、综合素质的直接反映，在实际的工作过程中，必须要切实采取相应的措施，来改善当下基层党员干部执行力不足的现状，通过执行力的提升来发挥基层党员干部的领导和带动作用。

1.基层党员干部执行力不强的主要表现

1.1被动执行

基层党员干部的执行力应该是主动的，但是，由于我国的党员干部队伍日渐庞大，其中，有很多的党员干部在执行相关工作的过程中，存在被动执行的情况，工作态度不积极，能推则推、能躲则躲，在自身的工作岗位上，缺乏创新思维，且凡事都要请教领导，靠领导的提点来开展工作，甚至在工作岗位上存在着严重的拖延情况，导致各项工作中的诸多问题都没有得到有效的处理[1]。……