文/张楚儿

2020年，成都市金堂县人社局全面贯彻落实深入实施人才强国战略、激发人才创新活力等决策部署，坚持党管人才原则，紧扣县委“创新提能、项目攻坚”主题，围绕目标任务和疫情防控需求，以落实人才规划为主线，服务人才需求为导向，引育重点人才为抓手，实现人才储备、能力提升与事业发展的精准对接，为加快构建“淮州为核、三区联动”城市发展新格局提供了坚实智力支撑。

攻坚克难，招才引智取得新进展

“塔尖+塔基”双力齐发。金堂县人社局以“蓉漂人才荟”为契机，赴重庆市引进通航、环保、应急高层次专技人才69人，扎实推动成渝地区双城经济圈建设；招聘事业单位工作人员238人（硕士研究生及以上学历46人），其中，公招教育系统专技人才138人，挖掘成熟型专技人才54人，通过“校园行活动”招聘优秀人才46人；定向招聘事业单位工作人员20人；公开招募服务城乡基层志愿者185人；为园区引进和培养熟练工4017人、技能人才609人；成功回引320名在外创业就业人员返乡创业。

“线上+线下”双向联动。通过网上发布“蓉漂人才荟”岗位招聘信息、宣传金堂县发展成就、提供人才优渥待遇等举措，吸引409名重点高校毕业生投放简历；推动“金堂掌上就业”平台与“金堂发布”“淮州新城”等微信公众号共享岗位信息资源，实现“一键求职”。截至目前，累计举办各类招聘会141场，参加企业3000余家（次），提供就业岗位3.11万个。

“输血+流动”双措并举。金堂县与眉山市、广汉市、中江县大力开展成德眉资同城化人力资源协同工作，为经济建设人力需求持续“供血”。……