◎ 文/董馨雨

关键词：高层次 人才 招聘 方法

近年来，成都市青白江区全面实施人才强区战略，强化人才优先发展理念，优化人才发展环境，搭建便捷通道，快速引导优秀高层次人才向青白江区事业单位集聚。本文以面向重点高校考核招聘优秀应届毕业研究生为例，对事业单位高层次人才招聘中如何提高招聘方式方法的科学性、有效性和甄别性谈几点认识。

面向重点高校考核招聘

青白江区从2011年起由卫生系统率先开展赴外地重点高校考核招聘应届研究生工作。2014年，区委组织部、编办和区人社局联合印发《关于面向全社会公开遴选、重点掌握、重点培养优秀人才建设高素质干部队伍的实施办法》，全区事业单位全面开展面向重点高校考核招聘优秀应届毕业生工作。

2019年9月—2020年11月，青白江区赴北京、上海、哈尔滨、武汉等地重点高校累计开展21次考核招聘应届毕业研究生工作，共招聘2020年应届毕业研究生42名。其中，川内高校研究生26名，省外高校毕业生15名，海外高校毕业研究生1名。

主要做法与成效

“严”于管理，加强领导，完善机制，确保招聘严肃规范。一是组织领导“严”。成立了由区委组织部主要领导亲自挂帅，相关职能部门和招聘单位负责人参加的招聘工作领导小组，专题研究有关重大问题。二是计划制定“严”。针对本区各项事业发展及高校毕业生就业形势，由区委编办下达用编计划，区人社局在征求用人单位岗位需求后，制定全区赴外考核招聘计划。……