姚绵绵

职业倦怠就是个体在持续工作状态下产生的复杂化、个性化的一种认知与情感反应，表现为情感耗竭、去人格化以及个人成就感丧失等[1-2]。因麻醉科护士的护理服务特殊性，风险高，而使得护理工作负荷大，责任重，再加上人际关系、竞争关系的复杂，以及社会支持系统少等影响，使得麻醉科护理人员是职业倦怠。研究表明[3-4]，职业倦怠会对护理人员的自身、家庭、工作以及社会均有潜在危害，是护理管理亟待解决的大问题。因而，有必要了解麻醉科护士职业倦怠的因素，并探讨相应干预方法。有报道将职业倦怠影响因素分成个人和工作情境两个因素。本文旨在调查自我效能感与认知情绪调节对麻醉科护士职业倦怠的影响，现报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

于2020 年2 月—2020 年3 月对我院麻醉科16 名护士进行问卷调查，均是女性，为临床一线护理人员；年龄28 ～50 岁，平均（35.21±4.72）岁；本科及以上16 名；用工性质：合同制3 名，正式编制13 名；工龄1 ～14 年，平均（6.73±1.51）年。纳入标准：（1）持护士执业证书；（2）从事临床护理≥1 年；（3）对调查研究知情并自愿参与。排除标准：（1）正常休假；（2）外来进修或者实习期护士；（3）心理疾病。（4）中途退出者。并得到医院伦理维护会批准。

1.2 方法

采用基本信息问卷、职业倦怠量表、自我效能感量表及认知情绪调节问卷，均装订成册，由科室护士统一作答。作答时间10 ～15 min。（1）基本信息问卷：自行设计问卷，包括年龄、工作年限、学历、婚姻、生育情况、职务、职称、聘用方式及目前工作喜欢度等。……