王万威 潘小划 管裕 李培

在大多数医院进行党建工作的时候，仍然沿用传统的工作模式，但传统工作模式已经不适合当前的公立医院的党建工作，没有树立创新党建工作的意识，在党建工作的内容和制定上都缺乏创新意识[1]。党务工作队伍需要有足够的专业性，形成专业的党务工作队伍，专职进行党务工作，在党务工作队伍中党务工作人员有积极性和热情，主动完成党务工作。公立医院身为公益性建设，所坚持的方针和政策的核心是服务患者，始终坚持服务患者为工作重心，为人民群众奉献，学习和坚持科学精神，一切理论依据要具有科学性。

1 公立医院党建工作存在的突出问题

1.1 党建工作与业务工作脱节

如今，国家对于党建工作的要求越来越高，为响应国家号召，部分医院加强党建工作建设，将业务工作和党建工作在日常处理事物时紧密联系在一起，取得了一定的成效和经验，对于党建工作建设有一定的心得和体会。但整体党建工作不够系统化，对于党建工作的落实程度不够，缺乏一定的宣传力度，从一定程度上使党建工作的工作职能没有完全发挥，医院专业性高、属于高层次文化，对于业务工作的重视程度高，党建工作难以覆盖到整个医院工作中，与各个科室和部门之间的工作难以融合，对于医院工作辐射程度低，这些都属于党建工作存在的问题[2-3]。

1.2 党建工作创新不足

在大多数医院进行党建工作的时候，仍处于传统工作阶段，但传统工作模式已经不适合当前的公立医院的党建工作，没有树立创新党建工作意识，在党建工作的内容和制定都缺乏创新意识。……