孙畅畅 济南市卫生人才交流服务中心

一、前言

医院人员的档案可以比较真实的记录以及反映专业技术人员的学习工作经历，专业能力以及绩效。它是一种比较重要的人才信息资源，是更好的对人才进行了解，检查以及促进复用人才非常重要的参考依据。在这种基础之上可以对医院的医疗人力资源进行合理的分配。人才属于医院当中比较重要的核心竞争力，管理以及利用人事档案来对医院的人事资源进行发展是医院更好的进行竞争以及可持续发展的一种重要保证。对人才战略的实施可以不断的对人事档案进行丰富，对人事档案进行科学的管理可以很好的对人力资源的开发以及利用进行促进。

二、两者之间的关系

人事档案管理属于医院档案管理当中的关键之处，对医院的整体运营具备非常大的影响。真实完整的人事档案是人才管理的基础。卫生专业技术人员档案指的是医院在人力资源的管理过程当中产生的各种各样的材料，包含了医务人员的相关思想政治以及教育背景，工作经验以及工作绩效等内容。所谓人才指的是具备一定的专业知识以及技能，可以凭借自身的技能创造非常有价值的事件，并且可以为社会做出杰出贡献的人才[1]。同时，我们要把人才当做战略发展当中的主要资源，合理地对人才以及资源配置进行优化，将其放在比较合适的地方，发挥更大的优势去创造更大的价值。……