田海洋 中国人民大学

在社会经济的飞速发展阶段，使得事业单位的各个部门管理模式也发生了变化。传统的事业单位员工培训机制，已经无法满足目前的发展需求。因此，这就需要相关部门高度重视对职工培训工作的改进，尤其对于新职工入职的培训内容，应不断的优化和创新，促使新职工在入职时，就具备专业的技能和责任意识。从而，对新职工的入职培训创新，有助于为视野单位培养出更多高素质的人才，在很大程度上能够推动事业单位的持续稳定发展。

一、事业单位新职工入职培训创新的意义

事业单位的新职工培训，这是职工进入到单位后所工作的第一个环节，也就是指岗前培训、入职培训等。对于新职工的培训，可以塑造职工良好的行为，更好的传递事业单位的核心发展理念，能够在新职工和单位、其他职工之间架起沟通的桥梁，有助于新职工与其他职工的良性互动，帮助新职工更好的适应工作[1]。同时，对新职工的培训，可以有效的降低人才的流失，强化事业单位人才组织的稳定性，促使新职工尽快融入组织文化。

而传统的事业单位新职工入职培训，主要以贯彻单位的规章制度为主，并对新职工进行思想政治的教育，已经无法满足社会时代发展的变化需求，导致培训效果十分不理想。因此，需要对事业单位新职工入职培训进行不断的创新，促使新职工能够尽快熟悉单位的发展和岗位工作要求，完成对新职工角色的转变和心理调适，确保各个单位之间的新职工可以展开积极的交流，促进事业单位新职工入职培训工作质量和效率的进一步提升。……