姜秀臻 山东省莱西市市场监督管理局

引言：经济师作为强化企业自身竞争力，提升经济效益的重要人力资源，在企业发展中占据重要位置。在产业结构升级以及劳动力市场变迁的背景下，经济师行业的发展潜力以及发展前景逐渐受到重视。然而，行业在不断发展的同时逐渐暴露出一些问题，对企业人力资源管理的质量造成一定不利影响。

一、高级经济师人力资源管理的优势

（1）高级经济师人力资源管理是企业发展的核心，对提高企业内部核心竞争力有着积极作用。在国民经济与科技技术日益提升的今天，市场竞争力也逐渐变得越发激励。在该过程中，企业若想从中脱颖而出，除了需要在财力与物力上获取到胜利之外，还需要获取到人力资源管理方面的胜利。由于人才是市场竞争中的关键，所以，完善人力资源管理，通过高级经济师发挥人力资源的合理配置，是保证企业在竞争激烈的市场环境中取得胜利的重点。可见，高级经济师人力资源管理是企业的核心内容，对提高企业核心竞争力有着明显的优势；

（2）高级经济师人力资源管理对提高企业经营最终效益有着明显优势。在企业中，人才存在的最大意义在于：让人才通过自身的创造力，为企业多方面发展提供助力，实现企业今后的可持续发展。另外，对于高级经济师而言，高级经济师人力资源管理将对企业的经济与技术方面进行管理，且对技术与经济管理效率有着直接性决定，所以，高级经济师人力资源管理对提高企业效益有着优势；……