王子颖 山东省临沂市兰山区退役军人事务局

随着信息技术的不断发展，以互联网、大数据等为代表的信息时代已经到来，各行各业都在积极探索“互联网+”的管理模式，旨在提升管理效率和信息服务水平。事业单位承担着重要的社会职能，在事业单位改革的大环境下，要抓好“人”这个重要基础，引进先进的人力资源管理的手段和方法进行人员管理，提升工作人员的积极性和主动性，确保事业单位效能服务水平的提高。

一、“互联网＋”时代下事业单位人力资源管理面临的问题

（一）人力资源管理理念落后

在“互联网+”时代背景下，事业单位人力资源管理工作中暴露出了管理理念比较落后的问题。突出表现在这些单位在进行人力资源管理时没有将“人”作为管理工作的核心，而是仍然围绕着行政事务采取相应的上下级式的管理方法，忽视了人的主观能动性，缺乏部门之间以及员工之间的沟通与协调。人力资源管理工作只是单纯的进行考勤记录、绩效考核、人事管理等，忽视了“互联网＋”时代人员主动接收信息以及实现信息共享的需求。

（二）人力资源管理方法缺乏效率

“互联网+”时代事业单位人力资源管理工作还存在着管理方法效率低下的问题。以往的事业单位人力资源管理往往是单向传输，管理手段以及考核方法也比较单一，主要是以绩效管理方式方法为主，缺少有效的激励手段，工作人员积极性不高，没有真正的将人力资源管理同员工需求相结合。……