高雪 对外经济贸易大学国际商学院在职人员高级课程研修班学员

改革开放四十年来，我国经济的发展取得了辉煌成就，国有企业作为其中的中坚力量，发挥了不可替代的作用，但是随着我国的开放程度越来越高，国际竞争日益加剧，国有企业面临的形式也越来越复杂。企业文化是国有企业保持持续发展的内生动力，直接决定着企业的内部凝聚力以及外部感染力，所以想要在日益激烈的市场竞争中占得一席之地，必须重视企业文化的建设。

一、企业文化的内涵与特点

（一）企业文化的内涵

企业文化的概念来源于欧美国家，但是至今在学术界却没有达成一致共识，学者们对其展开的研究着重点也各不相同，本文通过梳理、总结国内外学者的文献资料认为，企业文化是伴随着企业成长而凝练出的能够体现企业价值观念的一种内核文化，它既包括企业的经营文化、组织文化也包括员工文化等等，所以对于企业而言，一个好的企业文化能够增强其组织力、向心力，从而提升其持续发展的内生动力。

（二）企业文化的特点

不同的企业培育出不同的企业文化，而不同的企业文化又决定了企业的发展路径，但是不论何种企业文化都是企业发展中极为重要的一项资源，它们都有着共通的特点。首先，企业文化的形成不是一蹴而就的，它是伴随着企业成长而不断积淀出来的，所以企业文化具有一定的历史性。其次，企业文化并不是一成不变的，在企业发展过程中同样需要不断创新企业文化。……