●王显勇

1993 年，联合国大会通过了《消除对妇女的暴力行为宣言》，其中的第2 条将工作场所性骚扰列入对妇女的暴力行为。2019 年，国际劳工组织通过了第190 号公约《关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的公约》，承认人人有权享有一个没有暴力和骚扰的劳动世界，承认劳动世界中的暴力和骚扰会构成侵犯或践踏人权，且暴力和骚扰是对机会均等的威胁，令人无法接受，与体面劳动不符。在此大背景下，向工作场所性骚扰宣战，通过法治化途径消除这一公害，成为立法关注点。2021 年1 月1 日施行的《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）作为人民权利的宣言书和保障书，开启了权利保护的新时代，为实现人民群众美好幸福生活提供了法治保障。其第1010 条回应社会现实需求，在《妇女权益保障法》第40 条〔1〕《妇女权益保障法》第40 条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”、《女职工劳动保护特别规定》第11 条〔2〕《女职工劳动保护特别规定》第11 条规定：“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。”、《民事诉讼案由规定》增加“性骚扰损害责任纠纷”〔3〕2018 年12 月最高人民法院发布《关于增加民事案件案由的通知》，通知将“性骚扰损害责任纠纷”作为独立第三级案由规定在“侵权责任纠纷”中，解决了长久以来性骚扰案件借名诉讼的问题。的基础上，分为两款分别规范性骚扰行为和防治性骚扰行为，工作场所性骚扰的法律规制至此进入由民法典规范的新阶段。……